▲福利厚生ガイドブック 仕事と育児の両立支援制度　一部抜粋

2024年4月より、「育児短時間勤務制度」を更なるワークライフバランス向上・働く意欲の向上に繋げるべく、下記2点の見直しを行いました。
①従来の6時間勤務だけでなく【4時間、7時間勤務】も選択肢として追加
②適用期間:小学校6年生（12歳）から【高校卒業（18歳）】まで拡張　

従業員一人ひとりの事情に応じ、より柔軟に活用できるよう対応します。
今回の見直しにあたっては、従業員のみなさまからのアンケートを含めた困り事、声を踏まえ、組合と協議を重ね検討してきました。引き続き、多様な働き方が進む中、一人ひとりがいきいきと働ける会社づくり・職場づくりに努めていきます！