1. 3本の柱【モノづくり】・【人づくり】・【健康づくり】
2. あるべき姿へのあくなき挑戦
   • 明るく風通しのよい職場風土
   • 溢れる健康改善マインド
   • リズムの良い毎日のルーチィーン（食事・運動・睡眠）
3. 心身とも健康な仲間と一緒に皆様＜All stake holders＞の笑顔を創ります

健康で働き続ける身体づくりを目指し、一人ひとりの健康意識の醸成と生活習慣の改善に取り組んでいます。
経済産業省の「健康経営優良法人ホワイト500」に2017年の初回から認定され、以降、毎年認定を更新しています。

健康経営の取り組みの詳細は、こちらから

あいち女性の活躍プロモーションリーダー認定
愛知県の活動を告知するプロモーションリーダーを拝命し、女性を含む多様な人材の活躍に向けた取り組みを実施。

当社では、「誰もが働きやすい・働きがいのある職場」を目的とし、働きたい人に寄り添い、各人のライフステージに応じた働き方をコンセプトに男女ともに活躍できる環境整備にむけ、取組みを実施しています。

2017年より取り組んできた働き方改革の一環として「36協定の特別条項時間の引き下げ」や「フレックスコアレス」などの諸施策に、従業員が一丸となっての取組みが評価されました。

VRを活用した検討手法の確立により、今まで紙面でしか検討できなかった作業性(姿勢・動線・スペース)などが実物大での確認が実現しました。

弊社の得意とする分野を他社でも実戦。トヨタ自動車株式会社様外の新規領域においてもロボット検討や自働化検討など省人化や品質改善・環境改善に繋げました。

CAE気流解析による設備仕様検討を実施。CAEにより車検ライン全体に気流を作るための条件を算出。最適な条件によりCO2削減や騒音低減、費用削減など効果大。

応力可視化の実務化により、今まで不明であった不具合メカニズムが解明でき更には応力分布の可視化により、最適な工法の提案も可能となりました。

今まで目視確認できなかった気流を可視化することで不具合のメカニズムが解明できるようになり、更に撮影した動画の解析手法(PIV手法)も手の内化することで解析の高度化を実現しました。

クランクシャフト研削盤の故障兆候検知システムを導入し、故障兆候を検知⇒見える化。保全工数や部品手配など、お客様の工数削減に貢献しています。

『AI』にワレの画像を学習させ、自動でワレを検知。『AI』活用により全数チェックでき、後工程への不良品流出を防止しました。

• 働く環境の整備（在宅ワーク制度の拡充）
• 特休取得制度（障害者手帳の取得・更新、および、障害者手帳を有する者が体調不良による 治療、リハビリ等の必要時 ）拡充

廃棄されるウレタン残量を低減するためにウレタン使い切りに向けたプレート形状の検討をCAE解析を実施し、最適な形状提案へ繋げました。