支援体制の柔軟性や課題解決力の向上を狙い、縦割り組織から会社全体が一つのコミュニティになって課題解決に取り組む“One Community化”を推進しました。その結果、部署間を超えヨコ・ナナメに能動的につながって変わろうとする活動が動き出し、“仕事を楽-たのしく・ラク-にする”業務改善（意識変革）の糸口を掴む一年となりました。

TPECの強みを生かした業務支援
TPECの強みであるデジタル技術と現場立脚を活かし、CPSサイクルを支える“T-Solutionプラットフォーム”で業務課題の解決を支援しました。

【笑顔であふれる人・職場づくり】
従業員のコミュニケーションを促す環境整備。