「自ら学び成長できる人材」の育成をテーマに、個を強化し、会社を強くするという目的に向かって職場・会社が一体となって人を育て、成長を後押しする教育制度・風土作りに取組んでいます。
今年度は、人材育成のベースとなる「階層別教育」について見直しを実施しました。業務の中核を担う主任級以上に昇格した方には、「より一層の自主自律と自覚」をもって能力向上に努めてもらいたいため、昇格直後に「求められる役割と期待」をしっかりと伝え、意識して考動に移してもらうことを狙いとしています。
時代の変化に柔軟に対応していくためには、働く人の成長が不可欠です。
今後も継続して人材育成制度の見直しと進化を図っていきます。